提问
员工病假期间被解雇是否违法？
根据《劳动合同法》第四十条和第四十二条，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，只要员工处于合法的医疗期内，他们应受到保护，不受解雇的影响。医疗期的长短会根据员工的工作年限和单位规模有所不同。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
非全职员工是否有权享受病假？
劳动法律法规体系中，劳动者的基本权益保障并不以全职或非全职（通常指兼职、小时工、季节工等灵活就业形式）为区分条件。只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，即成为《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规所保护的主体，享有法定的各项劳动权益，其中包括病假权利。
病假是劳动者因患病或非因公负伤，需要停止工作进行医疗时，依法享有的休息期间，并在一定期限内由用人单位支付病假工资或者疾病救济费的权利。其设立初衷在于保障劳动者在身体不适时有充分的时间恢复健康，避免因病返工导致病情加重或传染他人，同时也是对劳动者经济生活的必要支持。
对于非全职员工而言，虽然其工作时间、劳动强度、薪酬计算方式可能与全职员工有所不同，但这并不影响其作为劳动者的法律地位，以及基于此地位应享有的基本劳动权益非全职员工同样有权享受病假，具体病假待遇应当参照相关法律法规及劳动合同约定执行。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国劳动法》 第三条明确规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”其中，“休息休假的权利”包括了病假。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”虽然该法对非全日制用工进行了定义，但并未规定非全日制员工不能享有病假等基本劳动权益。
3. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条指出：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。”虽然该规定主要针对的是全职职工，但对于非全职员工，其病假天数可以按照实际工作时间比例折算，或者按照双方签订的劳动合同、集体合同或者用人单位的规章制度具体确定。
4. 各地关于非全日制用工的实施细则或指导意见，如《北京市劳动和社会保障局关于非全日制从业人员参加基本养老保险、基本医疗保险问题的通知》等，也普遍确认了非全日制员工享有病假等休息休假权利，并对病假待遇的具体计算方法做出了规定。非全职员工依法享有病假权利。具体病假待遇应根据劳动者的实际工作情况、劳动合同约定以及相关法律法规、地方政策的规定来确定。在实际操作中，非全职员工如需申请病假，应按照用人单位的请假制度履行请假手续，并提供必要的医疗证明材料。如有争议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
连续病假申请的间隔限制是否存在？
对于连续病假的申请和间隔限制，主要依据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规员工因病需要休假，应当提供医疗机构的证明，并且雇主有义务按照法律规定给予病假。
在实际操作中，连续病假的天数通常由医生开具的病假条决定，而非由雇主设定特定的间隔限制。但是，如果员工频繁请假或者长期病假，企业可能会根据其内部规章制度进行管理，比如要求员工提供定期的病情更新或要求二次诊断等，但这并不意味着设置固定的间隔限制，而是为了确保员工的健康状况和工作的正常运行。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国劳动法》第62条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，依法享受医疗待遇。”这表明员工有权因病请假，并享受相应的医疗待遇。
2. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）明确了医疗期的具体规定。例如，规定了根据工龄和单位规模，员工可以享受不同长度的病假，最长可达24个月。在医疗期内，企业不得解除劳动合同。
3. 同时，该规定第5条规定：“职工患病或者非因工负伤停止工作治病休息期间，企业不得解除劳动合同。”这保障了员工在病假期间的工作权益。法律并没有明确规定连续病假的间隔限制，但企业可以根据实际情况制定合理的管理制度，以确保公平和效率这些制度必须在尊重员工合法权益的前提下实施。
除非员工在病假期间有严重违规行为，否则在医疗期内解雇员工通常是违法的。如果遇到这种情况，员工有权寻求法律援助，维护自己的合法权益。建议任何雇主在处理此类问题时，都应谨慎行事并遵守法律规定，以避免可能的法律纠纷。
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